miércoles, 10 de abril de 2013

2 de noviembre, Huelga legal

En la defensa de tu salud
te juegas tu futuro.

¿Es efectivo negociar con quien incumple sistemáticamente la Ley y sus propios acuerdos?

Han pasado ya casi tres años desde que el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) y el Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL) desacreditaron por completo todo el sistema de gestión de la prevención en esta empresa, al tirar por tierra todo lo hecho en relación a las evaluaciones de los riesgos de los puestos de trabajo, y también las específicas que han de realizarse para la reubicación de l@s trabajador@s “especialmente sensibles” dadas las patologías crónicas de salud que padecen.

Como decimos, han pasado casi tres años, y sin embargo, durante todo este tiempo VW-NA se ha negado a avanzar ni un solo milímetro hacia la corrección de esta situación, manteniendo las cosas tal y como estos organismos públicos de carácter técnico y especialistas en la materia han dicho que no pueden estar, situación que además supone un sistemático incumplimiento de la legalidad vigente y un grave perjuicio para la seguridad y la salud de l@s trabajador@s.

En este contexto, la negociación del próximo Convenio Colectivo parte viciada desde su inicio, ya que en la misma habrán de tratarse asuntos como la flexibilidad y las condiciones de trabajo aplicadas en el sistema productivo que se verían directamente afectadas si se diera un cumplimiento estricto de la legalidad vigente en materia de prevención de riesgos. En la Mesa de Negociación estarán l@s representantes de la empresa que se niegan a corregir esta situación, y estarán también las mayorías “sindicales” que determinarán los posicionamientos de l@s trabajador@s, que son las mismas organizaciones que se han negado también sistemáticamente a dar la cara a la situación, pues la denuncia de ésta lleva al cuestionamiento de todo lo que ell@s mism@s han pactado al respecto convenio tras convenio, y acuerdo tras acuerdo.

Así pues, antes de empezar a “negociar” el próximo Convenio Colectivo, lo razonable sería separar antes las “churras” de las “merinas”, para saber donde están los márgenes legales de lo que se puede “negociar” y lo que no se puede “negociar”, a partir del cumplimiento de la legalidad en materia de seguridad y salud laboral por parte de la empresa. Porque si esto no se hace se podría volver a “negociar” cuestiones que pudieran estar (y de hecho lo están) fuera de la legalidad vigente, que es lo que se ha hecho durante mucho tiempo en esta empresa, y donde está la explicación al resultado que ha ofrecido la identificación de riesgos psicosociales que señala como INADECUADO o MUY INADECUADO prácticamente el 80% del sistema productivo.

Es por todo ello, además de otras razones apuntadas en nuestra última hoja sobre flexibilidad, que desde CGT hemos convocado Huelga legal para el próximo 2 de noviembre, en la exigencia de que esta empresa cumpla con la Ley, respetando los contenidos de los informes técnicos antes citados, para saber donde se tiene que situar la negociación para mejorar las condiciones de trabajo y flexibilidad aplicadas.


2 de noviembre
Huelga legal

¡Participa!
¡Defiende tu salud!


SALUD.                                                                                               Landaben, 30/10/12

PAROS Y ASAMBLEAS EN LAS LINEAS FINISH DE CHAPISTERIA


Para controlar los pares de los aprietes que se realizan en las dos Líneas Finish de Chapistería, la empresa instaló en la semana 3 un sistema de medición consistente en un haz de luz y un reflector para identificar la posición de las carrocerías. La chapuza realizada estuvo a la altura de lo que sólo esta empresa es capaz de alcanzar en materia de instalaciones y prevención de riesgos. Los reflectores de luz, unas piezas plásticas de unos 40 gr., se colocaron por encima de las cabezas de los/as trabajadores/as con un soporte metálico de unos 8 Kg., lleno de aristas cortantes, y mal sujetado con unas tuercas de elaboración casera que había que verlas...

Al ser totalmente inadecuadas para el peso que debían soportar, las tuercas no tardaron en romperse y los trastos instalados comenzaron a caer sobre los/as trabajadores/as, aunque no llegaron a impactar en ninguno/a. A la segunda caída, los/as compañeros/as de la Línea Finish se salieron de las cadenas llevando a cabo un paro espontáneo de 50 minutos aproximadamente.

Como consecuencia de estos hechos se celebraron asambleas convocadas por la Comisión de Delegados de Prevención, para los trabajadores de las Líneas Finish del Taller de Chapistería. En estas asambleas se expuso el siguiente documento acordado por la comisión:

<<Motivo de la asamblea.
Esta asamblea se realiza en protesta por los sucesivos riesgos para la seguridad y salud que se están produciendo en el taller y en esta ocasión, de manera más acuciante y reincidente, en las Líneas Finish.
El caso que hoy nos ocupa esta motivado por la repetida caída en altura de objetos y diferentes elementos que componen las propias instalaciones sobre los puestos de trabajo, lo que supone un alto riesgo para la integridad física de todos los trabajadores.
Resumen de incidentes acontecidos.
 Desde que comenzó el lanzamiento se han producido: caídas de fluorescente, diversos enganchones y posterior caídas de bandejas y soportes de las canaletas, varios descuelgues y caídas de las cajas de control de las pistolas electrónicas, caída de la tapa y descuelgue completo de la caja blanca del cuadro eléctrico de control que hay en cada manipulador, caída de los ingrávidos que soportan las pistolas de los puestos, etc.
Pasos dados ante esta situación.
Ante esta situación se han realizado diversas denuncias (internas de fabrica y ante la Inspección de Trabajo) que han derivado en reuniones con el servicio de prevención y con la Inspección de Trabajo tras las cuales se han acometido diversas actuaciones en aras ha eliminar el riesgo de caídas de objetos de manera individual en cada caso.
Actuaciones realizadas:
Cambiar las canaletas que soportan las correderas de los manipuladores, cambiar escuadras que soportan las bandejas, cambiar la tornilleria de sujeción de las cajas de registro de las pistolas electrónicas,.cambiar y reforzar sujeciones de fluorescentes, colocación de sirgas de seguridad a todos los elementos suspendidos
Se han creado en teoría unos mantenimientos preventivos para mantener y revisar todo lo anteriormente establecido.
Situación actual:
Ante los incidentes acontecidos en los últimos días queda claro que todas las medidas establecidas son insuficientes ya que seguimos padeciendo incidentes de mucha gravedad en los que se nos han caído elementos colocados en días recientes.
Esto pone de manifiesto la falta de control que hay sobre este particular por lo que nos hemos visto de nuevo obligados a denunciar la situación ante la Inspección de Trabajo en aras a dar una salida definitiva que controle y reconduzca a la minima expresión esta situación que a fecha de hoy es insostenible.>>
VALORACION DE CGT

Para CGT, tal y como lo dijimos en las asambleas, esta preocupante situación es fruto únicamente del afán  productivista de esta empresa que no tiene el menor empacho en poner en constante peligro a los trabajadores con tal de conseguir sus objetivos y para ello pasa olímpicamente de mantenimientos preventivos  o los reduce a la minima expresión, no vaya a ser que se pierda algún coche que otro.

Pero si preocupante es la actitud de la empresa no lo es menos la de LAB UGT y CCOO que haciendo bandera una vez más del “comunicado de riesgo”, animan a los trabajadores a utilizarlo como si este fuera la herramienta arréglalo todo, algo que en CGT no acabamos de entender muy bien… Porque, si por un lado el Servicio de Prevención de la empresa es conocedor de todo este desaguisado, la Inspección de Trabajo ha resuelto, se ha tratado en el comité de salud (parte social y empresa)… ¿qué  cojones hay que comunicar?

Y por otro lado si en el segundo párrafo de Situación Actual se dice que se ha puesto de manifiesto la falta de control y que nos hemos vistos de nuevo obligados a denunciar ante la Inspección de Trabajo para dar una salida definitiva a esta situación que es insostenible, nos parece estar entendiendo que si finalmente es la Inspección de Trabajo quien tiene que controlar y reconducir esta situación, el “comunicado de riesgo” es a la prevención lo que una marcha militar a la música.

El “comunicado de riesgo” se dirige al Servicio de Prevención de la empresa, que ha demostrado sobradamente que su único cometido no es hacer prevención sino avalar todas las políticas y medidas productivistas de la empresa a cualquier precio. Por Ley, cualquier instalación que se ponga en marcha tiene que contar por delante con el visto bueno del Servicio de Prevención. En el caso de todas las instalaciones que se caen en Chapistería, o tienen este visto bueno del Servicio de Prevención, lo cual es muy grave, o se ponen en marcha sin que el Servicio de Prevención siquiera se haya enterado, lo cual es peor. En cualquier caso es una situación que da la medida de para qué sirve el Servicio de Prevención de esta empresa y para qué sirve presentar comunicados de riesgo a este Servicio de Prevención.

LAB, UGT y CCOO pretenden que la presentación de “comunicados de riesgo” sea la única respuesta de la plantilla ante la inaceptable situación de falta de prevención en la fábrica. Una respuesta para abundar en el papeleo, absolutamente ineficaz para los/as trabajadores/as, pero muy buena para justificar la acción meramente burocrática de unas organizaciones que lo único que pretenden es dar rodeos para no confrontarse con la empresa como se debe hacer en defensa de la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as

Además, si a todo esto le añadimos que a día de hoy está sin decidir el método de evaluación de riesgos, y por lo tanto los riesgos están sin una correcta evaluación, a CGT nos gustaría que se nos explicara cómo está funcionando el Servicio de Prevención al que según UGT, CCOO y LAB han de dirigirse los/as trabajadores/as.

En la actual situación, para CGT, la mejor respuesta de los/as trabajadores/as es la que dieron los/as compañeros/as de las Líneas Finish: Parar las cadenas a la menor incidencia. Porque los/as trabajadores/as no podemos andar revisando todas las instalaciones para hacer la prevención que no hace el Servicio de Prevención. Lamentablemente solo podemos reaccionar cuando somos víctimas de esa falta de prevención, y entonces el “comunicado de riesgo” ya no vale para nada.

Para C.G.T controlar y reconducir esta situación y la de toda la fabrica pasa por exigir una evaluación de todos los riesgos con los criterios establecidos en el informe emitido por el INSHT, realizada por personal técnico cualificado, honrado, y ajeno a la empresa y la mutua, y que a partir de ahí el Servicio de Prevención de la empresa cumpla con su cometido según marca la Ley.
SALUD                                                                                                             Landaben 7 / 02/ 2011

domingo, 24 de febrero de 2013

“PLUS RELEVO MANDO”

El pasado lunes 25, en reunión de la Comisión Sindical de Seguimiento del Comité, solicitada por CGT, se trató, también por iniciativa nuestra, el asunto del cobro del llamado “Plus Relevo Mando” sobre el que informamos en hoja la semana pasada, una vez que nos enteramos de su existencia al percibirlo por error nuestr@s delegad@s.

Desde CGT presentamos ante el Comité el siguiente MANIFIESTO-PROPUESTA:

<< MANIFIESTO-PROPUESTA DE LA SECCION SINDICAL DE CGT A LA COMISION SINDICAL DE SEGUIMIENTO.

Landaben, 25 de junio de 2012

Ante el abono en nómina del “PLUS RELEVO MANDO” a los mandos de la empresa, desde la Sección Sindical de CGT MANIFESTAMOS, lo siguiente:

Que CGT no se opone a que ningún/a trabajador/a de la empresa perciba un abono en su nómina en reconocimiento de las condiciones en las que presta sus servicios a la empresa, SIEMPRE Y CUANDO ESTE RECONOCIMIENTO SE NOS HAGA A TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES/AS DE LA EMPRESA POR IGUAL Y SIN QUE SE DEN AGRAVIOS COMPARATIVOS. Entendiendo por nuestra parte que para ello es necesario que estos temas se acuerden en el marco de la negociación colectiva.

En tanto que estas dos premisas no se cumplan, desde la Sección Sindical de CGT, PROPONEMOS:

Que se apruebe en este Comité solicitar una reunión a la Dirección de la empresa para que aclare porqué está abonando dicho “plus”, a quién, y bajo qué criterios.

Solicitar a la Dirección el inicio de las negociaciones para que el mismo reconocimiento que ha hecho a un colectivo de trabajadores/as de la empresa se haga a todos/as por igual, solicitando que hasta que se alcance un acuerdo se suspenda el abono que bajo el concepto “PLUS RELEVO MANDO” viene realizando únicamente al colectivo de mandos de la empresa>>






Esta PROPUESTA de CGT solo ha sido apoyada por LAB, ya que UGT y CCOO no ven la segunda parte en la que hablamos de solicitar la suspensión del abono a los/as mandos hasta que haya un acuerdo para todos/as.

La Confederación de Cuadros no se pronuncia…

Desde CGT pensamos que lo que no puede ser es que aquí, cada cual y en función de su posición en la empresa, se “negocie” su Convenio particular, de tal manera que cuando tengamos que iniciar la negociación del Convenio Colectivo que habrá de ser de aplicación para el conjunto de la plantilla, la empresa ya cuente de antemano con la desvinculación de lo que pueda pasar y el voto favorable a sus propuestas de un buen número de trabajadores/as.

En nuestra opinión, los “pluses” como el citado tendrán que ser para todos/as o para nadie, y si hay que poner por delante a alguien en el reconocimiento de su presencia diaria en la empresa por más tiempo que las 8 horas establecidas como jornada ordinaria, no serán esos/as que más se lo merezcan precisamente los/as mandos.

A la empresa, con la aprobación mayoritaria de UGT y CCOO, se le ha solicitado únicamente la reunión aclaratoria, sin que de momento desde el Comité se le hagan más emplazamientos como era intención de CGT. Ya veremos cómo acaba esto…

Seguiremos informando.

SALUD.                                                                                              Landaben, 28/06/12

miércoles, 13 de junio de 2012

JULIO DE 2001, EL IV CONVENIO COLECTIVO ES FIRMADO A TRAICIÓN

El día 5, y como de costumbre a traición, UGT, CCOO y LAB firman el preacuerdo de Convenio. La firma implica además la "paz social" durante el periodo del lanzamiento del nuevo modelo.

ENERO 2001, SEGUIMOS CON EL IV CONVENIO COLECTIVO

El día 10, la Mesa Negociadora expone en los tablones informativos los contenidos de la Plataforma Unitaria (P.U.) alcanzada por UGT, CCOO, LAB y ELA. Posteriormente, C.G.T. hace una dura crítica a la misma por su escasez de contenidos reivindicativos, su elaboración al margen de los trabajadores/as y la falta de cuantificación de los pocos contenidos reivindicativos existentes en la misma. C.G.T. expone 40 puntos concretos de reivindicación (16/01/2001)

"Situarnos desde el inicio en el terreno en el que solo la empresa tiene posibilidades de ganar es lanzar falsas expectativas a los trabajadores" (C.G.T., 24/01/2001)


AÑO 2001, ENERO, EL COMIENZO DEL IV CONVENIO COLECTIVO

El día 3 comienzan las reuniones en el Comité para consensuar una Plataforma Unificada.
C.G.T. propone el establecimiento de una metodología que posibilite la participación, el control, y la decisión de los trabajadores/as a lo largo del proceso de negociación. Con los votos en contra de UGT y CCOO, y las abstenciones de LAB y ELA, nuestra propuesta es rechazada, aprobandose a cambio otra en la que la Mesa Negocioadora se erige en "gobernante" de los trabajadores/as. C.G.T. advierte que en última instancia hará uso de la Normativa de Funcionamiento del Comité de Empresa para garantizar al menos la decisión final de los trabajadores/as, denunciando ante los tribunales a quienes intenten saltárselas.

viernes, 20 de abril de 2012

Prueba



Prueba

 
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